VODAFONE CON BENEFICIOS DESPIDE SIN PERJUICIOS. NO al “BREXIT de BENEFICIOS” de la multinacional británica.
Hoy día 2 de febrero más de 400 empleados de Vodafone se han concentrado en la Avd. de Felipe II de Madrid, para exigir la retirada de actual ERE de VODAFONE.
Los empleados de Vodafone siguen apoyando masivamente las movilizaciones convocadas por las organizaciones sindicales, y seguirán haciéndolo en las próximas convocatorias de PAROS y HUELGAS de 24 horas que desde STC y el resto de organizaciones sindicales estamos convocando.
El modelo actual de “BREXIT de Beneficios” que pretende aplicar la multinacional BRITÁNICA de VODAFONE en ESPAÑA para asegurar dividendos a sus accionistas, a base de crear más pobreza y paro en España, debe ser rechazado por toda la ciudadanía.
No se trata solo de este “BREXIT de beneficios” que pretenden imponernos, de forma innecesaria e indecente, sino que la actual Dirección de la empresa, se esconden detrás de 1200 despidos, para no asumir sus responsabilidades de absoluta ineficacia en la gestión, debe abandonar inmediatamente la compañía, después de haber agotado su actual modelo de negocios en España, tal y como les está exigiendo la plantilla.
Además, se pretende llevar empleo de España a Portugal, echando a la calle a familias en España que podrían seguir desarrollando su labor actual.
Desde STC la solución sigue pasando por la retirada del ERE, pedir resposabilidades a la dirección, y crear una mesa de diálogo con la compañía para dar soluciones no traumáticas, con salidas voluntarias bien incentivadas, un plan abierto de prejubilaciones e internalizaciones de servicios que ahora están en manos de subcontratas, a pesar de que en Vodafone se realizan más de 40.000 horas extraordinarias al año.
No solo debe ser una preocupación de los empleados de Vodafone, sino que debe trasladarse esta situación y su rechazo en el conjunto del sector, y en los representantes políticos de la ciudadanía, ya que no deberíamos tolerar que las multinacionales utilicen y actúen en nuestro país de esta forma.