COMPARATIVA TURNOS Y NOCTURNIDAD CONVENIO ONO – VODAFONE
La principal diferencia que se puede encontrar en la regulación laboral entre los convenios de ONO y Vodafone en turnos es que se produce una retribución bastante mayor en Vodafone, además de sumar pluses de turnicidad en días festivos y más días de vacaciones compensatorias. El Convenio de ONO destaca en una mayor regulación de los tiempos de publicación, modificación y cambio de turnos. A continuación os presentamos una comparativa de turnos y nocturnidad en las dos empresas:
Respecto a la nocturnidad, el Convenio de ONO no regula específicamente este concepto, lo que si hace el Convenio de Vodafone. En la siguiente tabla se puede ver con más detalles esta comparativa.
Si deseas tener mas detalle, te surje cualquier duda o quieres conocer otros aspectos de los Convenio de ONO o Vodafone, no dudes en llamarnos o escribirnos. Desde STC siempre tenemos una respuesta para ti.
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