ERE en VODAFONE y ONO: Desmontando mentiras y manipulaciones

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El pasado 30/09/2015 los afiliados de STC expresaron, a través de un referéndum, su decisión mayoritaria a favor de firmar el acuerdo final propuesto por la Dirección. Si el resultado hubiera sido el contrario, igualmente se hubiera asumido su resultado,  ya que siempre hemos actuado con igual equidistancia y respeto a todas las opiniones y opciones en este proceso.

Es en este sindicato, y no otros, el único que ha realizado un referéndum a sus afiliados y somos los únicos que siempre hemos estado dispuesto a extender referéndums a la plantilla, en cualquier proceso de negociación.

Las opciones del SI al acuerdo o del NO tienen el mismo propósito, que es dar solución a un situación impuesta por la Dirección. Por un lado el Acuerdo asume un impacto más reducido del ERE en mejores condiciones, y el NO acuerdo supone asumir el riesgo del TODO o NADA, es decir de los 1300 despidos forzosos con 20dias/año o la nulidad del proceso, con un resultado a priori incierto, y sin que ello suponga que la Dirección no pueda abrir posteriormente nuevos procesos. Y ante estas 2 opciones es normal que existan opiniones diferentes, lo que ya no es aceptable es que se pretenda criminalizar a los que toman como mejor una u otra opción.

Por lo que acuerdo o no del ERE, no supone en ningún caso que los sindicatos seamos responsable de los despidos, ya que esta es una decisión de la empresa, sino que nuestra responsabilidad siempre fue de buscar la mejor solución durante el periodo de negociación. Y es que también con el NO acuerdo, el resultado final podría ser más despidos, en este caso, de más trabajadores en peores condiciones, por lo que esa opción también asume dicha responsabilidad.

Durante las negociaciones con la Dirección hemos evitado cualquier dinámica de enfrentamiento con otras organizaciones sindicales, ya que esto solo hubiera debilitado la propia negociación y hubiese creado aún más confusión entre los trabajadores.

Sin embargo, en las últimas semanas, CC.OO. se ha instalado una auto propaganda utilizando todo tipo de engaños y manipulaciones en su comunicaciones, intentado que parezcan culpables los que sí hemos presentado alternativas y soluciones sobre una situación que la Dirección iba a ejecutar con o sin acuerdo.

A continuación vamos a ir desmontando todos y cada uno de los engaños realizados por CC.OO., que utilizó para  polarizar la opinión de los trabajadores, en beneficio de sus propios intereses como organización, tal y como quedará evidenciado una vez que realices la lectura completa de este documento.

• La voluntad de los trabajadores

• Firmar o no el acuerdo

• Despidos Forzosos

• Cierre de las negociaciones y sus consecuencias

• El acuerdo del ERE

• La judicialización del ERE

• Unidad Sindical

• Precedentes y situaciones futuras

 

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