EXTERNALIZACIÓN FLM

Estimados compañeros,

Esta tarde se ha celebrado la primera reunión entre la Representación Legal de los Trabajadores, la dirección del Grupo Vodafone España y la dirección de Huawei para tratar el proceso de externalización de FLM en Vodafone Ono.

La reunión se ha estructurado en dos partes:

La primera parte ha sido con la dirección de Vodafone donde:

  • Se ha formalizado y hemos firmado la Transmisión de la Actividad de Mantenimiento de la Red Fija.

También hemos entregado un informe con la solicitudes que desde STC hemos considerado importantes para esta negociación.

Los departamentos finalmente afectados serán FLM Regions que incluye Dispatch y Maintenance junto a Logistics y Spares.

El total de afectados son 228 personas de estas, 2 personas están con reserva de puesto (una excedencia y una incapacidad total).

El último día de trabajo en Vodafone Ono es el día 21 de marzo. El 22 de marzo comenzarán a trabajar en Huawei.

  • Calendario de reuniones:
    1. Del 10 de febrero al 17 febrero Huawei y Vodafone convocará a los afectados para presentarle la compañía.
    2. Del 20 de febrero al 28 de febrero a los trabajadores se le entregará a firma el documento de transmisión de servicios.
    3. Sobre las reuniones en esta negociación se ha establecido el día 8, 9 y 14 de febrero.

La segunda parte de la reunión ha sido con la dirección de Huawei con el responsable del proyecto y responsables de RR.LL de la compañía y el de compensación y beneficios.

Nos han presentado a la compañía Huawei donde en España y Portugal tiene 1000 empleados.

Tras estos dos puntos la dirección de Vodafone nos ha trasladado sus intenciones en este proceso sobre asuntos que entran dentro del I Convenio:

  • Respetarán la antigüedad y salario.
  • La armonización del variable se aplicará el 22 de marzo y a los que le correspondiera por esta armonización la indemnización se pagaría en la nómina de marzo según el acuerdo del pasado mes de Julio 2016.
  • Se va a aplicar el convenio de Vodafone sobre guardia, disponibilidades, jornada intensiva, permisos retribuido,…
  • Sobre tickets restaurantes no habrá que devolver los de este año y a partir del año que viene Huawei dará una tarjeta de la que no hacen barrido de saldo.
  • El seguro de vida y accidentes y el seguro médico se mantiene con las mismas condiciones, coberturas y prestaciones y la misma aseguradora que en Vodafone.
  • El periodo de disfrute de las vacaciones del 2016 Huawei lo dejará hasta el 31 de Julio.
  • El cobro del STIP (BONUS) del año fiscal 16/17 se liquidará en el mes de Junio mediante una transferencia bancaria. En ese pago irá asociado la letra correspondiente dentro de la escala PIGEX.

Desde STC hemos solicitado información sobre beneficios indirectos (Wellflex, Plan Relat, Plan de Pensiones, tráfico telefónico y todos aquellos que no están en el convenio). La empresa nos dará respuesta en la próxima reunión a estos puntos en su manera de aplicación.

Para STC es prioritario conseguir la mayor garantía de mantenimiento de empleo en HUAWEI, sin que pueda producirse subcontrataciones y que se mantenga todos los derechos y las condición del convenio de Vodafone durante la prestación del servicio.

El próximo martes STC se reunirá con el resto de organizaciones sindicales para intentar acordar una plataforma común de solicitudes para el actual proceso negociador. El miércoles, día 8 de Febrero, nos reunimos de nuevo con la Dirección, y le entregaremos nuestras solicitudes y exigencias para garantizar que los trabajadores afectados se les de todas la garantizas y se respete todos sus derechos.

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