CAPÍTULO V – MOVILIDAD GEOGRÁFICA.

CAPÍTULO V – MOVILIDAD GEOGRÁFICA

Artículo 14.- Traslado.

A los efectos de lo estipulado en este artículo, se considera traslado todo cambio de centro de trabajo que implique un cambio de residencia del empleado y que conlleve, además, un cambio de provincia. En el caso de desplazamientos temporales, se estará a lo previsto en el artículo 15 de este Convenio Colectivo.

En el supuesto de cambio de centro de trabajo dentro de la misma provincia, cuando ello implique cambio de residencia, se aplicará exclusivamente lo previsto en la legislación vigente. Por ello, la posible aplicación de las ayudas señaladas en el presente artículo, será analizada de forma individualizada por el Área de Recursos Humanos, con conocimiento de la representación de los trabajadores.

Existen dos tipos de traslados, que reciben un tratamiento diferenciado:

 Forzoso.- es aquel que viene impuesto por la Dirección de la Compañía, por razones económicas, técnicas, organizativas o de producción;

 Voluntario.- es aquel solicitado por el empleado, ya sea de forma directa por interés personal o, de forma indirecta, al presentarse a una vacante en un centro de trabajo situado en otra provincia.

Con carácter general y siempre que sea posible, se primará la voluntariedad en los traslados de los empleados.

En el marco de la Comisión de Interpretación, Vigilancia y Negociación Permanente, se dotará a la representación social de información estadística de los traslados forzosos efectuados de acuerdo con la legislación vigente

Las ayudas previstas en este artículo no serán de aplicación a los empleados que, como consecuencia de un traslado, retornen al centro de trabajo de origen, abonándose en todo caso el coste de la mudanza.

Para la concesión de las ayudas, la Empresa podrá requerir la acreditación del cambio de residencia; en caso de discrepancia en este aspecto, el caso será analizado por la Comisión de Interpretación, Vigilancia y Negociación Permanente.

Ayudas en caso de Traslado

Traslado Forzoso

Las ayudas establecidas para este supuesto son:

 Ayuda vivienda al empleado trasladado durante el primer año, según baremo por ubicación del puesto de destino y número de personas en la unidad familiar trasladada, que se ingresará mensualmente en nómina.

 80 % de la ayuda vivienda anterior durante el segundo año 5 días laborables de permiso retribuido con abono de hotel en localidad de destino y el desplazamiento desde el lugar de origen al de destino.

 100 % del coste de la mudanza con un límite de seguro de 15.000,00 Euros para robo, desperfectos, etc. Se precisará aportar factura, así como tres presupuestos.

 En caso de dificultad para la escolarización de hijos, la Compañía facilitará apoyo para la resolución de este tema.

El baremo de ayuda vivienda es el siguiente:

Importe Ayuda 1.300 / 1.700 € 1.000 / 1.500 € 700 / 1.000 €
Provincia de destino GRUPO I

 Madrid

 Barcelona

 Vizcaya

 Baleares

 Zaragoza

 Navarra

GRUPO II

 Coruñ

 Máaga

 Pontevedra

 Valladolid

 Sevilla

 Valencia

GRUPO III

 Resto de provincias

El rango definido en el traslado forzoso para cada uno de los tres grupos de provincias se ajustará a los siguientes criterios:

 

Grupo de Provincia de destino Miembros de la unidad familiar ≤ 3 Miembros de la Familia > 3
I 1.300 €/mes 1.700 €/mes
II 1.000 €/mes 1.500 €/mes
III 700 €/mes 1.000 €/mes

Las ayudas correspondientes al traslado forzoso se calcularán netas de IRPF, pero computarán a efectos de cotizaciones a la Seguridad Social y, por tanto, se integrarán en las bases de cotización a la Seguridad Social.

Traslado voluntario

Las ayudas establecidas para este supuesto son: 19

 

 Ayuda vivienda al empleado trasladado durante seis meses, según baremo por ubicación del puesto de destino, que se ingresará mensualmente en nómina.

 100 % del coste de la Mudanza con un límite de seguro de 12.020,00 Euros para robo, desperfectos, etc. Se precisará aportar factura así como tres presupuestos.

5 días laborables de permiso retribuido con abono de hotel en localidad de destino.

El baremo de ayuda vivienda para el traslado voluntario es el siguiente:

 

Importe Ayuda De 800 € brutos De 650 € brutos De 550 € brutos
Provincia de destino GRUPO I

 Madrid

 Barcelona

 Vizcaya

 Baleares

 Zaragoza

 Navarra

GRUPO II

 Coruñ

 Máaga

 Pontevedra

 Valladolid

 Sevilla

 Valencia

GRUPO III

 Resto de provincias

Artículo 15. – Desplazamientos Temporales Sin Cambio de Domicilio

Se consideran desplazamientos temporales los casos en que el empleado debe cambiar temporalmente de residencia, por estar prestando servicio en un centro de trabajo de una provincia diferente a aquella en la que presta servicios normalmente por un período superior a un mes.

Los desplazamientos temporales se comunicarán por escrito a los empleados con una antelación suficiente para permitir la conciliación de su vida profesional, personal y familiar.

Cuando el desplazamiento supere los 3 meses, se establecerá una compensación de 4 días laborables de descanso en su domicilio de origen por cada 3 meses de desplazamiento. Sin computar como tales los días de viaje. 20

Se abonarán los gastos de viaje, alojamientos y dietas, según las políticas de viajes, reembolso de gastos y dietas vigentes en cada momento, siendo en la actualidad las siguientes:

– Política de reembolso de gastos

– Política de viajes

– Política y procedimiento de viajes a plataformas fuera de Europa

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