CAPÍTULO VI –SALARIO

CAPÍTULO VI –SALARIO

Artículo 16.- Salario Mínimo

Se establece, con efectos del 1 de abril de 2017, un salario mínimo de incorporación a la Compañía de 17.000,00 Euros para empleados en jornada completa, que se aplicará proporcionalmente en caso de jornada parcial o reducción de jornada.

Artículo 17.- Revisión Salarial

Los partes firmantes, acuerdan que la Empresa revisará los salarios de todos los empleados a los que aplica el presente convenio y cuyo salario (fijo más variable al 100% de cumplimiento de objetivos) sea inferior a 43.920,77€, en la cuantía mínima que resulte de aplicación conforme a los criterios definidos en el párrafo siguiente. Este límite salarial se actualizará cada año con la revisión mínima establecida en el presente artículo.

Los incrementos salariales que, en su caso, se producirán con efectos del 1 de julio de cada año, estarán ligados al cumplimiento de los parámetros Services Revenues (Ingresos por Servicio) y EBITDA en el ejercicio fiscal inmediatamente anterior:

Porcentaje de cumplimiento Subida salarial
< 98% 0%
≥ 98% y < 100% 1%
≥ 100% y < 102% 1,50%
≥ 102% y < 105% 2%
≥ 105% 2,50%

La Dirección se compromete a facilitar a la representación social las directrices básicas que guiarán la política de incentivos, con la antelación suficiente a su aplicación.

Una vez realizada la revisión salarial, la Dirección de la Compañía mantendrá una reunión con la parte social para informarle sobre la misma.

Los empleados que pudieran estar bajo un régimen de incentivos con un importe fijo en base al cumplimiento de objetivos, actualizarán anualmente a partir de 1 de Julio de 2017 dicho importe fijo en el mismo porcentaje general de la revisión salarial que pudiera corresponder aplicar en base al presente artículo.

Artículo 18.- Complementos por Puesto de Trabajo

Disponibilidad e intervención

Concepto: El personal que preste sus servicios en Unidades que requieran un mantenimiento u operación permanente podrá ser requerido con carácter obligatorio, en tanto preste servicios para Empresas del Grupo Vodafone, con el fin de estar disponible en los casos en que el servicio lo requiera, siempre respetándose los descansos establecidos por Ley.

Podrán ser requeridos únicamente con carácter voluntario los empleados con reducción de jornada por guarda legal y aquellos que, a fecha de firma del Convenio, tuvieran reconocido por la empresa este derecho, derecho que se extinguirá a 31 de diciembre de 2019.

  1. Disponibilidad (guardia)

Concepto: Supone estar disponible ante posibles avisos y que puedan requerir solucionar una incidencia de manera remota o presentarse donde requiera el servicio en un determinado momento.

Valor SAP
De lunes a viernes: 46,37 € DILA
Sábados, domingos y festivos: 69,55 € DIFE
Días especiales (noche de los días 24 y 31 de diciembre y los días 25 de diciembre y 1 de enero): 208,66 € DINA

B. Intervención

Concepto: Son las horas que se realizan estando en disponibilidad y que suponen conectarse remotamente o presentarse en las instalaciones que requiere el servicio. Las horas se contabilizan desde que el empleado sale de donde se encuentra hasta su regreso, siempre respetándose las 12 horas de descanso establecidas por Ley, sin que sea necesario recuperar las horas que falten hasta completar la jornada y, por lo tanto, sin que dicho descanso elimine, absorba o reduzca las horas a compensar que haya generado el empleado por la intervención realizada.

El empleado puede optar, siempre que el servicio lo permita, entre: Valor SAP
 El doble de horas de descanso

 Una hora = Salario pactado/ horas año x 1,75

INHF (Intervención horas festivas)

INHN (Intervención horas nocturnas)

Este régimen de disponibilidad e intervenciones derivadas de aquélla será aplicable a la totalidad de las Áreas de las Compañías del Grupo, siempre que se trate de disponibilidades habituales y recurrentes y previamente aprobadas por la Empresa.

Trabajos Programados

Concepto: El personal que preste sus servicios en Unidades que requieran la realización de trabajos programados (entendidos como las horas que se realizan fuera de la jornada laboral y de manera esporádica, en horas nocturnas tal y como se definen en la legislación vigente o en sábados, domingos y/o festivos) podrá ser requerido para ello con carácter obligatorio, en tanto preste servicios para Empresas del Grupo Vodafone, siempre respetándose los descansos establecidos por Ley.

Se respetará en todo caso un descanso entre jornadas de 12 horas, sin que sea necesario recuperar las horas que falten hasta completar la jornada y, por lo 23

tanto, sin que dicho descanso elimine, absorba o reduzca las horas a compensar que haya generado el empleado por la intervención realizada.

Los trabajos programados, salvo necesidades del servicio:

– se preavisarán con un mínimo de 48 horas

– no podrán realizarse durante disponibilidades o guardias.

El empleado puede optar, siempre que el servicio lo permita, entre: Valor SAP
El doble de horas de descanso

Una hora = Salario pactado/ horas año x 1,75

PRHF (Programadas horas festivas)

PRHN (Programadas horas nocturnas)

 

Plus Nocturnidad

Concepto: Se considera trabajo nocturno el realizado entre las 22:00 horas y las 6:00 horas. También se aplica a los trabajadores nocturnos, es decir, aquellos que realizan una parte no inferior a tres horas de su jornada diaria en período nocturno.

 Valor SAP
 6,16 € / hora PLN2

 

Plus Festivos

Concepto: Se considera trabajo festivo el realizado los domingos y festivos.

 

Valor SAP
 6,16 € / hora HFES
 Días especiales (24-25-31 de diciembre y 1 y 6 de enero): 13,56 €/ hora HFEE
Días especiales nocturnos (noches del 24 y 31 de Diciembre): 24,65 € / hora HFEN

Para mayor claridad se especifica a continuación cómo se realizan los pagos de estos pluses en los festivos especiales:

 

  Madrugada

00 a 06 H

Mañana

06 a 14 H

Tarde

14 a 22 H

Noche

22 a 00 H

24-dic          PLN2           —–          HFEE          HFEN
25-dic          HFEN           HFEE          HFEE          HFEE + PLN2
31-dic PLN2 —–          HFEE HFEN
1-ene HFEN HFEE          HFEE HFEE + PLN2
5-ene PLN2 —–           —– PLN2
6-ene HFEE + PLN2 HFEE          HFEE HFEE + PLN2

Plus Turnicidad

Este Plus está asociado exclusivamente a la realización del trabajo en turnos rotativos de mañana, tarde y noche.

Al ser el reparto desigual entre el grupo de trabajo se compensa en diferentes conceptos acumulables:

1. Turnicidad M/T/N: Por realizar el trabajo en régimen de turnos de mañana, tarde y noche.

2. Turnicidad Festivo: Si la jornada de 8 horas del turno se realiza en sábado domingo o festivo.

3. Turnicidad Nocturna: Si la jornada de 8 horas del turno se realiza a partir de las 22 horas.

Valor SAP
1.-147,58 € /mes en 12 pagas 1.-PLTU (Turnicidad M/T/N)
2.- 34,44 € / día 2.-PLFE (Turnicidad festivos)
3.- 53,30 € / día 3.-PLNO (Turnicidad Nocturnos)
4.-208,66 € /días especiales

(Turnos de mañana y tarde de los días 25 diciembre y 1 enero.)

4.- DINA
5.-248,12 €/días especiales

(Turno de  noche  de  los  días  24  y  31  de diciembre)

5.- DINN

 

Con efectos del 1 de julio de 2017 se establece un incremento mínimo de los pluses aquí reflejados del 1% o del mismo % que la revisión salarial a que se refiere el artículo 17 de este Convenio establezca con efectos del 1 de julio de 2017, si se cumplieran las condiciones para que ésta sea efectiva y dicho % fuera superior al citado incremento del 1%.

Para los años sucesivos, a partir del 1 de julio de 2018 y hasta la finalización de la vigencia del Convenio y/o sus prórrogas, el incremento de estos pluses se realizará desde julio de cada año y hasta 30 de junio del año siguiente, en igual % que la revisión salarial aplicable establecida en el artículo 17 del Convenio, siempre y cuando se cumplan las condiciones necesarias para que se pueda aplicar dicha revisión salarial.

Uso de cookies

Este sitio web utiliza cookies para que usted tenga la mejor experiencia de usuario. Si continúa navegando está dando su consentimiento para la aceptación de las mencionadas cookies y la aceptación de nuestra , pinche el enlace para mayor información.

ACEPTAR