II REUNIÓN MESA DE NEGOCIACIÓN DEL ERE

VueltaVFplazaHuelga

En el día de hoy hemos mantenido con la Dirección de la empresa la II Reunión de la negociación del ERE.

Sobre la memora explicativa de las causas del ERE desde STC nos han creado muchas duda y cada vez más certeza de que en Vodafone no es necesario un ERE.

  • Más de 40000 horas extraordinarias que se abonan al año.
  • Número elevado de personal externo que trabaja en la misma actividad y en los mismos centros de trabajo de Vodafone España.
  • Posibilidad de internalizar un alto número de servicios.

Todo esto hace aún más evidente que a Vodafone no les sobra empleados, sino lo que les sobra el actual equipo directivo que encabeza António Coímbra.

No es un problema de exceso de plantilla, sino de absoluta deficiencia en la gestión de la compañía. Antes de plantearse una restructuración organizativa es necesario la salida de la actual Dirección, para dar una oportunidad de futuro a Vodafone.

STC estaría dispuesta a negociar un Plan de Empleo estable y un Plan de Futuro de la compañía, que incluya:

  • Salidas voluntarias: un plan de salidas voluntarias incentivas con el máximo de días posible.
  • Prejubilaciones: un Plan de Prejubilaciones a que pudiera afectar progresivamente a trabajadores de 50 o más años, y que se mantuviera en el tiempo
  • Internalización de servicios: un proceso de internalizaciones de servicios que son propios de la principal actividad de la compañía, permitiría acometer el futuro de Vodafone sin despidos forzosos.

Entre otras medidas, pero en una nueva mesa de negociación (cerrando la actual del ERE) con el fin de analizar en profundidad los cambios organizativos propuestos.

Además de expresar todas estas cuestiones en la Mesa de Negociación del ERE, hemos solicitado a la Dirección numerosa documentación que nos falta para realizar un diagnóstico completo de este innecesario ERE:

  • Todos los datos demográficos actuales de la Plantilla de Vodafone.
  • Situaciones de reducción de jornada y baja por maternidad.
  • Porcentaje de trabajadores externos que realizan su actividad en los centros de Vodafone.
  • Inventario de los Sistemas que pretende utilizarse tras el ERE.
  • Un mayor detalle en los informes de cuentas y la interconexión contable entre las diferentes empresas del Grupo, mayor detalle en las líneas de crédito y deudas en las diferentes empresas del Grupo,…etc.

También hemos solicitado la presencia en la mesa del responsable financiero de la compañía y de los responsables en la realización de la Memoria e informe técnico.

STC sigue solicitando la retirada inmediata del Expediente de Regulación de Empleo planteado por el Grupo Vodafone ante la Dirección General de Trabajo.

Reiteramos nuestra solicitud de dimisión del Sr. Coimbra y su Dirección Ejecutiva, responsables de habernos llevado a este escenario.

El próximo lunes, 4 de febrero, nos volvemos a reunir esta vez con los responsables de la realización de la Memoria explicativa e informe técnico, para solicitarles aclaraciones sobre el contenido de estos documentos.

Como siempre desde STC Vodafone estamos para ayudarte y puedes realizarnos cualquier consulta a través de asesorialaboral@stcvodafone.es, WhatApps 610512216, de cualquier representante sindical de STCVodafone en tu centro de trabajo o en nuestro canal WorkPlace

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