I REUNIÓN MESA NEGOCIACIÓN ERE

JUNTOS SOMOS MASjpg

La DIRECCIÓN mantiene el número de despidos forzosos (1200) y excluye de su afectación a los empleados de Grupo Vodafone Global que no dependen del operador en Vodafone España.

 Propone indemnizaciones de 32 días/año con un tope de 20 mensualidades y Prejubilaciones (Plan de Rentas) a partir de los 56 años.

Solicitamos responsabilidades a A. Coimbra y su equipo Directivo.

 Hoy 24 de enero, ha quedado constituida la Mesa Negociadora del ERE, en la que la Dirección ha entregado la MEMORIA EXPLICATIVA la cual incluye 21 documentos diferentes entre los que destacamos:

 

  • Memoria Explicativa e Informe Técnico de las causas económicas, productivas y organizativas del despido colectivo
  • Criterios de designación de los trabajadores afectados por el despido colectivo
  • Número y clasificación profesional de los trabajadores afectados por el despido colectivo desglosado por centro, provincia y comunidad autónoma
  • Periodo Previsto para la realización de los despidos
  • Plan Social de Acompañamiento
  • Plan de recolocación externa
  • Calendario de Reuniones
  • Documentación Financiera de las diferentes empresas del Grupo.

 

El calendario de reuniones para los próximos días es:

 

31 de enero, 5, 7, 12, 14, 19 y 22 de febrero.

 

Según la Dirección este ERE y sus condiciones afectará a todas las áreas de la organización en Vodafone España, sin excluir ningún puesto de responsabilidad y en proporcionalidad.

 

La Dirección ha informado de un número importante de cambios organizativos que se generaría a partir de este proceso, entre otros ha señalado cambios en:

 

  • COPS
  • TES, CBU y EBU.
  • Tecnología
  • Atención al Cliente
  • UNIFICACION de REGIONES: Se unifica NORTE (Galicia y Cantabria) y ESTE (Levante y Cataluña).

 

Plan Social de Acompañamiento: 32dias/año con un tope máximo de 20 mensualidades.

 

Plan de rentas para empleados mayores de 56 años y con 10 años de antigüedad con un 80% del salario fijo neto más 50% del STIP o “target” de Incentivos neto, siendo la duración del Plan variable en función de la edad, incluyéndose los 2 años de Paro.

 

Fecha de ejecución desde mediados de marzo a 30 de junio.

 

Toda esta información en detalle la estamos actualmente estudiando y la hemos remitido a nuestros asesores jurídicos y financieros.

 

Desde STCVodafone seguimos defendiendo que esta no es la solución para la estabilidad de la compañía, nos intentan aplicar las mismas medidas de despidos colectivos cuando resulta evidente que estas medidas no son eficaces para el futuro de la compañía. NO al ERE.

 

La continua insistencia de la Dirección de esta empresa, en aplicar despidos colectivos, sin conseguir dotar a la compañía de la estabilidad necesaria, nos obliga a pedir la dimisión del actual CEO (Antonio Coímbra) y de la Dirección Ejecutiva de la compañía, que son los responsables de haber llegado otra vez más a esta situación que afecta a 1200 empleados que se quedarían sin empleo.

 

Puedes ponerte en contacto con los delegados de STCVodafone en tu centro de trabajo o a través de las asambleas informativas que estamos realizando, para tener más información y detalle de todo este proceso. Puedes realizarnos cualquier consulta a través de asesorialaboral@stcvodafone.es, WhatApps 610512216, o en nuestro canal WorkPlace

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