IV REUNIÓN MESA DE CONVENIO

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Hoy 17 de Marzo se ha realizado la IV reunión del convenio. En esa reunión hemos recibido la valoración por parte de la empresa de los distintos puntos de la plataforma conjunta presentada por la RLT en la III reunión del convenio de pasado día 1 de marzo.

Algunos de los puntos de la plataforma conjunta la empresa lo acoge positivamente:

• Aumento del periodo de disfrute de las vacaciones a las semana posterior a semana santa.
• Hospitalización, intervención y fallecimiento de familiar hasta el primer grado.
• Para el 2017 la empresa plantea una subida salarial referenciada a la consecución de la consecución de cumplimiento en Revenues y Ebitda.

La empresa nos pasará un calendario donde se especifique sesiones monográficas en puntos de esa plataforma, a saber:

• Disponibilidad, intervenciones y pluses.
• Régimen disciplinario, derechos y recursos sindicales.
• Protección de la seguridad y salud en la empresa.

Una de las primeras reuniones que se realizará después de semana santa es la que va a tratar la armonización del porcentaje de la retribución variable en los puestos de Specialist.

Además la empresa nos ha presentado a grandes rasgos un proyecto de trabajo en movilidad que será un piloto en el Área de EBU un día a la semana (o lunes o martes o miércoles)

Por último os pasamos otro documento donde la empresa nos da la petición de la Pirámide de Edad y los puestos por sexos que hay en el Grupo Vodafone.

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