V REUNIÓN ERE 2019. LA NUEVA PROPUESTA DE LA DIRECCIÓN: INACEPTABLE PARA STC

RECHAZADO

La DIRECCIÓN asume un PORCENTAJE del 25% DE VOLUNTARIEDAD en ERE, aumenta las INDEMNIZACIONES a 45 días/33 por año trabajado con 24 mensualidades, establece en 1123 el número de afectados y rebaja las prejubilaciones (plan de rentas) a partir de los 55 años.

En la reunión de la mesa negociadora de hoy 7 de febrero la Dirección ha realizado la siguiente propuesta:

  • Reducir en 75 puestos de trabajo el impacto del ERE. Quedando en 1123.
  • 25% de Voluntariedad con veto por parte de la Dirección, en todas las áreas de trabajo
  • Plan de Rentas (Prejubilaciones) a partir de 55 años, con los mismos tramos que en la propuesta inicial.
  • Indemnizaciones 45/33 días/año con un límite de 24 mensualidades (o hasta 42 mensualidades en los periodos anteriores a 2012)*.

La reducción de 75 puestos de trabajo se establece en el área de tecnología al mantener la descentralización de Network Deployment and Optimización y por la separación de segmentos en Provisión y Soporte Técnico (Customer, micro y Pyme, Coorporate).

Se nota la presión que estamos realizando los empleados contra este ERE, pero el movimiento que ahora realiza la empresa es insuficiente y sigue sin asumir nuestra principal reivindicación: Que sea totalmente voluntario.

Además, hoy ha asistido a la reunión el Director Financiero Miguel Orue-Echebarria Lopez, para responder a las diferentes dudas que se está derivando de la documentación que nos ha entregado la Dirección.

Desde STC vamos a plantear otras alternativas, que intentaremos consensuar con el resto de organizaciones sindicales. Seguimos solicitando a la Dirección que:

  • retire este ERE de despidos forzosos y apostemos por un proceso 100% voluntario, mejor incentivas que su última propuesta
  • que se establezca un plan abierto de prejubilaciones a partir de 50 años.
  • se internalicen servicios y se puedan producir los cambios organizativos necesarios sin precipitación ni medidas coyunturales
  • Acordemos un Plan de Futuro y Estabilidad de Empleo en Vodafone, es posible, es necesario, sin despidos forzosos.

*Si la indemnización de un trabajador, en todos los casos, supera los 720 días (24 meses), solo hay una excepción para superar este límite. Esta excepción es que se podrá llegar hasta las 42 mensualidades computando solo la antigüedad anterior a 2012 (45 días por año).

Como siempre desde STCVodafone estamos para ayudarte y puedes realizarnos cualquier consulta a través de asesorialaboral@stcvodafone.es, WhatApps 610512216, de cualquier representante sindical de STCVodafone en tu centro de trabajo o en nuestro canal WorkPlace

Contamos contigo. Seguiremos informando. Debemos seguir movilizándonos. ¡Únete a las Huelgas!

VFPLAZA

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