Mentira 5: EL acuerdo del ERE

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Los afiliados de STC han optado mayoritariamente por la solución del acuerdo, que ha supuesto 240 trabajadores afectados menos, y reducir en cientos de puestos de trabajo los despidos forzosos (el mismo número que voluntariedades y prejubilaciones se produzcan), así como incrementar más del doble las indemnizaciones que los trabajadores van a llevarse en esta situación.

Sobre las condiciones laborales, STC nunca solicito ni realizo propuestas concretas de que se negociasen  las mismas. Pero tanto para Vodafone y ONO, dichas medidas suponen un aumento en las retribuciones para el año 2016 (mayor Bonus/STip, 2% de subida salarial, Plan de pensiones,….), siendo el resto de modificaciones de condiciones laborales de distinta valoración según las situaciones individuales (Jornada intensiva, Abono comida, eliminación copago, aumento seguro vida y accidente, aumento de ayudas sociales, etc…).

Es por todo lo anterior que desde STC se respetó en todos los casos las diferentes opiniones que tenían los trabajadores sobre el acuerdo propuesto por la dirección e intentamos mantenernos equidistantes para procurar la mayor libertad en la votación de la afiliación.

Sin embargo, CC.OO. vio la oportunidad de lanzar argumentos demagógicos para polarizar la opinión de los trabajadores. Uno de estos argumentos es que “no se puede cambiar condiciones laborales por despidos”, argumento que nunca demostró que fuera real o cierto, sencillamente por no se produjo dicha situación.

La Dirección, nunca rebajó en su propuesta de  condiciones económicas de los afectados ni aumentó el número propuesto de despidos (fue al contrario), y estamos seguros que la introducción de condiciones laborales en la negociación no afecto a las condiciones del ERE.

Sin embargo, CC.OO. firmo el anterior ERE de Vodafone con más de 7 páginas de modificaciones en las condiciones laborales a la baja, hace apenas 2 años, por lo que nos parece que su actitud en este ERE fue un acto más de hipocresía.

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