Hoy día 1 de junio nos hemos reunido con la dirección de la empresa para que nos presente la propuesta de Retribución de variable. Se pasaría del actual modelo de STIP al modelo de Incentivos comerciales del 15%.
El pago de estos incentivos comerciales nuevos será de manera trimestral.
Los specialists afectados pasarían a tener un 15% de variable sobre su salario Bruto Anual en lugar del 10%.
El número de afectados son 110 empleados según la siguiente tabla.
La dirección nos informa también que se van a crear a lo largo de los próximos meses 150 puestos de trabajo en todos los perfiles del Área de TES.
También nos han presentado los resultados del piloto que se ha llevado en los últimos 6 meses en los grupos de PREVENTA y ENTREGA.
La Fecha de implantación en preventa y entrega el próximo 1 de julio. En segundo trimestre
La Fecha de implantación en el equipo de Service Management empezará el 1 de abril de 2018. Durante este año se hará el piloto.
Los objetivos del Q1 (del 1 de abril del 2017 al 30 de junio de 2017) se cobrará como STIP el año que viene.
Desde STC hemos pedido más información específica sobre las condiciones en el que se produce el pago de los incentivos y hemos solicitado garantías para que este nuevo sistema no perjudique a los trabajadores. La Dirección nos convoca de nuevo el próximo día 8 de Junio para contestar a nuestras solicitudes.
Recuerda que en esta negociación van participan por STC 3 compañeros del Grupo Vodafone, que pertenecen al Área de TES.
Si tienes cualquier duda o pregunta puedes contactar con ellos.
Teléfono: 610516057. Correo electrónico: jose-carlos.prieto@vodafone.com
Teléfono: 610510478. Correo electrónico: javier.coscaron@vodafone.com
Teléfono: 610514274. Correo electrónico: julio-alberto.serrano@vodafone.com