NO A LA DESIGUALDAD SALARIAL Y EL PIGEX

Una vez que la Dirección ha manifestado de forma contundente los buenos resultados económicos de la compañía, que se ha conseguido por la implicación y profesionalidad de todos los empleados del Grupo Vodafone, es necesario que esta situación se refleje en mejorar las condiciones laborales de los trabajadores.

Sin embargo, la Dirección no realiza los esfuerzos necesarios para evitar la desigualdad salarial en un mismo puesto de trabajo, que año tras año persiste en Vodafone. Muchos trabajadores que realizan el mismo perfil de puesto y el mismo esfuerzo están siendo retribuidos de forma muy diferente.

La empresa afirma que los buenos resultados económicos nos afectan a todos, pero la primera decisión unilateral que ha tomado la Dirección, después de conocerse estos resultados económicos, ha sido dejar sin subida salarial a los trabajadores que se les asigne una letra P o I en el proceso de PD, generándose más desigualdad salarial en los empleados afectados.

Desde STC hemos manifestado a la Dirección nuestro rechazo a esa medida y hemos solicitado que se no se excluya a nadie de la revisión salarial en función de la letra del PD. Puedes leer el escrito pinchando aquí.

Además, nuestro compromiso es conseguir que la Dirección reconozca la desigualdad salarial como un problema que hay que corregir inmediatamente,  no solo subiendo el salario a unos cuantos empleados (que más bien parece una tómbola) sino con la determinación de eliminar las grandes diferencias salariales existentes en todos los puestos de trabajo.

Otro asunto que preocupa en estos momentos es la clasificación PIGEX. La distribución forzada de la asignación de las letras crea situaciones injustas, que nada tienen que ver con la profesionalidad de los empleados de Vodafone.

El PIGEX debe ser sustituido o eliminado del proceso del PD, no sirve para reconocer de forma justa y objetiva el rendimiento personal de los empleados. La Dirección se está equivocando manteniendo esta herramienta, que no está a la altura de esfuerzo diario que realizan los trabajadores e influye negativamente en el clima laboral de la empresa.

Desde STC vamos a seguir insistiendo a la Dirección en esta cuestión como lo hemos venido haciendo año tras año.

Seguiremos informando.

Como siempre podéis mandar esta información a todos los compañeros que pudieran estar interesados en este tema.

 

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