PULSE SURVEY, INCENTIVOS, REVISIÓN SALARIAL

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Hemos tenido una reunión por Skype con la Dirección de la empresa que nos ha informado de:

 ENCUESTA DE PULSOS.

 En principio, la encuesta de personas no se realizará y será sustituida por la encuesta de pulsos que se realizará durante este mes de abril. El resultado en Vodafone España es bueno. Mejor aún que un nivel de Vodafone Grupo.

 Grabar que esta encuesta se encuentra motivado por la situación que vivimos por el COVID-19.

Desde  STC  os animamos a que, aun trabajando desde casa:

 respetemos los horarios de entrada y salida del puesto de trabajo y de esa manera respetamos la desconexión digital a la que tenemos derecho.

  • Si alguno de nosotros teníamos alguna patología reconocida por el servicio médico de Vodafone, por la cualidad necesaria la silla, y con autorización de RRHH, el empleado podría acercarse al centro de trabajo, con una autorización por escrito de la Empresa para el trayecto y acceso al centro de trabajo, para recoger y usarla desde casa.

 INCENTIVOS

 Debido a la situación de crisis sanitaria en la que estamos, el confinamiento puede durar los meses de abril y mayo y la dificultad de poner objetivos en función de los canales, la Dirección de la empresa nos informa que:

  • Se anticipará el 50% del pago del objetivo del incentivo de estos 2 meses , que se regularizará, para todos los canales, con el resultado final del año, determinará la función del canal si la regularización se hará por el año fiscal (12 meses de abril a marzo) o por 10 meses (de junio a marzo).
  • En caso del  colectivo de Tiendas Propias se va anticipar el 100% del pago del objetivo del incentivo de estos 2 meses  debido a su situación especial en esta crisis sanitaria.

 REVISIÓN SALARIAL

 La Dirección de la empresa nos informa que no ha cumplido los objetivos para la revisión salarial en este año fiscal.

 Habrá una revisión salarial del 1,5%  para todos los empleados incluidos en el ámbito de la revisión salarial del convenio. Los que no están en ese ámbito también tienen revisión salarial pero no están garantizados el 1,5%. La fecha efectiva de la revisión salarial será el 1 de julio .

Además de esta subida, la Dirección de la empresa nos ha informado que tiene un 0,5% para ajustes salariales adicionales. El colectivo de prejubilados que salen en el 2020 está fuera de esta revisión salarial.

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