BONUS 2014

El pasado 5 de Marzo nos hemos reunido con la Dirección para tratar varias cuestiones de interés que os detallamos a continuación:

1)      BONUS 2014.

 La Dirección ha informado de que el nivel de consecución de objetivos alcanzado en ONO en el año 2014 ha sido del 55%. El EBITDA conseguido es de 644,5 millones de € lo que significa un 11,04% por debajo del EBITDA que tenemos de referencia respecto al año 2012. La Dirección nos complementa esa información entregándonos las cuentas anuales consolidadas del 2014.

El año 2013 el resultado de EBITDA fue un 6,2 por debajo del EBITDA de referencia del 2012, por lo que se aplicó un decremento salarial del 5,2% de Salario Base Fijo Anual (SBFA) sobre la base del cálculo de variable al 100% de cumplimiento de objetivos. Aplicándose los mismos criterios que el año pasado, este año se produciría un decremento salarial del 10,04% del SFBA a descontar sobre la base del cálculo del variable al 100% de cumplimiento de objetivos.

Ponemos un ejemplo: Un trabajador con SFBA de 25.000 €, con un 15% de retribución variable por Objetivos (3750 €), el decremento salarial del 10% le supondría a efectos económicos rebajar sus objetivos al 5% (1250 €), y sobre esta nueva base de cálculo se aplicaría el 55% de consecución de objetivos (cobrando en este ejemplo un BONUS de 687€).

STC se ha manifestado en contra de dar validez a los objetivos que se establecieron para el año 2014, ya que se crearon de forma precipitada y no han tenido correspondencia a la realidad y exigencias que se establecieron con posterioridad una vez que se produjo la compra por Vodafone.

STC propone que se llegue una solución justa para los trabajadores que no suponga ningún decremento en las retribuciones de los trabajadores y que reconozca el esfuerzo realizado por el conjunto de la plantilla en este periodo.

En este sentido la Dirección realiza una propuesta que consiste en mantener el pago del 55% del objetivo (el convenio limita esta cantidad al 50% si el decremento del EBITDA es mayor al 5%), aunque aplicaría igualmente el decremento del 10,04% al que hacíamos referencia anteriormente, abonándose en la nómina de marzo. A su vez la Dirección propone aplicar en junio la consecución de objetivos mayor de entre ONO y Vodafone, y en su caso abonar la diferencia que se produjera.

Para STC esta propuesta es insuficiente y propone a la Dirección avanzar hacia una solución que no perjudique a los trabajadores. En consecuencia, la Dirección nos ha solicitado mantener otra reunión la próxima semana, para intentar avanzar en otras posibles soluciones de forma  definitiva, ya que el viernes 13 de marzo tienen que tener decidido lo que se va a abonar en nómina.

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