STC INFORMA: REUNIÓN WELLFLEX Y EVO

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Ayer mantuvimos una reunión sobre las herramientas de WELLFLEX y EVO. A continuación os pasamos un resumen de dicha reunión y las respuestas a las preguntas que nos han trasladado los compañeros. Se unifica la herramienta para los compañeros de ONO y de Vodafone en WELLFLEX.

 

WELLFLEX

El próximo día 2 hasta el 13 de noviembre se abre el primer plazo para la solicitud para la retribución flexible donde se autoriza la cesión de los datos personales al proveedor para el primer trimestre del 2016.

Hay un segundo plazo de apertura en marzo para el periodo de abril a diciembre de 2016.

En la semana del 13 de diciembre se entregarán la primera remesa de tickets restaurantes SOLO a trabajadores de ONO ya que no se volverán a hacer recargas en la tarjeta ya que la mayoría caducan en febrero del 2016 correspondientes a enero, febrero y marzo. A partir de abril 2016 se entregará la parte proporcional acordada de 1500 euros hasta diciembre del 2016. (1500 EUROS/12 meses*9 meses).

A través de la herramienta se podrá gestionar:

• El seguro médico para familiares con exención fiscal.
• La compra sobre el salario anual hasta un máximo del 20% de salario bruto al año para tickets guardería, tarjeta transporte, cursos de formación, seguro de accidente y planes de pensiones.
  • Tarjeta transporte: No se cobra la comisión de recarga anual. Para el Pais Vasco está disponible pero no exento del IRPF
  • Poliza Salud para familiares:
    • todos han de estar en la misma poliza.
    • Reembolso: Puedes ir a cualquier médico y adeslas paga el 90%.
    • No se puede de alta a hijos de más de 30 años
  • Formación: Si se hace ahora tendrá exención. Luego será contra sueldo.
  • Seguro accidente: Se puede ampliar la parte de accidentes hasta o anualidades (3 de vida, 3 de accidentes y 2 con el wellflex).
  • Plan de pensiones (solo Vodafone hasta marzo 16): Se puede meter los cheque y no será complementados por la empresa.

El coste del Wellflex será gratuito con toda seguridad aunque aún no está confirmado.

 

EVO

Evo es una herramienta para ponerse en contacto con RRHH. Desaparece RRHH@ono.es

SOLO PARA ONO:

• ONO sigue con las nóminas es su propia intranet.
• Las reducciones de jornada se piden también por EVO.
• Las personas separadas deben enviar todo a ASKHR para modificaciones.
• Se pondrá en marcha EVO en el móvil.
• A partir del 2 de noviembre todo ONO tendrá login de Vodafone para entrar a Intranet.

A continuación os pasamos una F A Q ’ s que nos habéis ido pasando estos días para que la empresa contestase a las dudas:

 

Seguiremos informando.

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