STC rechaza la modificación unilateral de la oferta a empleados

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El pasado 11 de septiembre la empresa modifico unilateralmente la oferta a empleados de ONO pasando del 100% a un 50% de descuento de las cuotas de telefonía, televisión e internet.

La Dirección ya anunció esta posibilidad en junio del 2014 con motivo de la intención por su parte de que los trabajadores asumiéramos parte de las obligaciones fiscales que emanaban del nuevo régimen de cotizaciones de la Seguridad Social.

Curiosamente, en esa reunión,  la empresa  consideró que la oferta a empleados era una herramienta de trabajo a disposición de todos los empleados que conforman la plantilla del Grupo ONO y que a todos los efectos gozaría de las exenciones fiscales que para las mismas prescribe la legislación.

Pese a considerar como herramienta de trabajo la oferta a empleados, la empresa siguió trasladando que barajaba la posibilidad de reducir la promoción a empleados a un 50% tal como ha comunicado el 11 de septiembre y con efectos desde el día 15 del mismo mes.

Ante esta cuestión, desde STC ya se advirtió que cualquier actuación en perjuicio de los beneficios sociales contaría con nuestro rechazo y emprenderíamos las medidas legales oportunas en defensa de los intereses y derechos de los trabajadores de la empresa. A  estas manifestaciones se adhirieron el resto de fuerzas sindicales presentes en la Compañía.

Una vez realizado el correspondiente análisis jurídico por parte de STC, estaríamos ante una situación de defensa de la condición más beneficiosa, incorporada al contrato de trabajo que no puede ser modificada unilateralmente por parte de la empresa.

Desde STC hemos solicitado la convocatoria urgente de la Comisión de Interpretación del Convenio Colectivo como paso previo a la interposición del correspondiente conflicto colectivo ante la Audiencia Nacional.

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