Tercera Fase de Integración – Primera Oleada

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El 23 de Marzo mantuvimos una reunión con la Dirección, de carácter informativo, centrada en la Tercera Fase de Integración – Primera Oleada correspondiente a los niveles de Manager.

La reunión ha tenido 2 etapas, la primera en la que hemos hablado de algunas cuestiones de carácter general sobre esta cuestión, y la segunda centrada en el área de Tecnología, ya que es la única área importante del grupo donde han concretado en todos sus departamentos esta tercera fase de integración a nivel de Manager.

1)      A nivel general, la Dirección nos ha informado de que puede empezar a producirse para algunos trabajadores cambios en la adscripción de centro de trabajo en la misma provincia como consecuencia de ir agrupando a todos los trabajadores del mismo área o departamento en el mismo espacio o centro de trabajo. A su vez en Vodafone plaza este mismo proceso se puede producir internamente entre los 5 edificios que lo componen.

La intención de la compañía, como ya ha venido anunciando en ocasiones anteriores, es que los equipos de las mismas áreas funciones de las diferentes empresas del grupo empiecen a trabajar juntos, con el mismo organigrama, iguales objetivos e iguales políticas de incentivos.

2)      En el área de Tecnología, compuesta por unos 2000 trabajadores en el Grupo, ya se ha concretado el organigrama común a nivel de Manager, y está siendo comunicado individualmente a todos los trabajadores de estas áreas, así como la estructura de departamentos que quedara inicialmente establecida. Además de la comunicación individual se desarrollarán varios eventos para explicar a los trabajadores de este área la estructura resultante.

Aún no está concretada la segunda oleada de esta tercera fase de integración, la que afectaría a los “specialist” (es decir a los técnicos, operadores, ingenieros, etc…), y que empezara a definirse más adelante.

La Dirección nos ha solicitado confidencialidad en cualquier información específica que haya sido comentada en esta reunión.

STC ha solicitado a la Dirección información sobre el impacto en el empleo o en las condiciones laborales que puede tener esta primera oleada de la tercera fase de la integración, a lo cual la Dirección nos ha comentado que se respetaran las condiciones laborales de todos los trabajadores, y que esta fase no supone ningún despido forzoso. Ha informado de que se ha producido algunas “demociones” de Manager a nivel de specialist, y varias adecuaciones de puesto de Gerente a Team leader, que han afectado tanto a trabajadores de ONO como de Vodafone.

STC también ha solicitado información sobre procesos de estudio de Externalizaciones, ante lo cual la Dirección ha vuelto a señalar que se están estudiando todas las posibilidades, pero que en cualquier caso aún está lejos de tomar ninguna decisión de este tipo, ya que aún no se ha profundizado en estos estudios.

La reunión se ha concluido sin más contenidos y a la espera de mantener más reuniones donde se expliquen esta fase de integración en el resto de áreas.

Aprovechando la reunión STC ha solicitado los siguientes puntos:

–          DIJ: Ya ha sido firmado por todos los sindicatos el documento de Mejoras del Protocolo del DIJ, y hemos solicitado su comunicación al área y a los diferentes responsables, así como su publicación en la Intranet, tal y como establece el propio documento. La Dirección se ha comprometido en realizar esta gestión de forma inmediata (en esta semana).

–          Tu eres ONO: Hemos solicitado a la Dirección que convoque una reunión para solventar definitivamente esta cuestión, en la que aún no hemos llegado a un acuerdo y queda pendiente de que la Dirección nos informe como quedaría  definitivamente la última propuesta que realizo. La Dirección se compromete a realizar dicha reunión pero aún no ha querido concretar la fecha.

Seguiremos informando.

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