TERCERA REUNION ERE: SITUACION ECONOMICA Y ORGANIZATIVA NO JUSTIFICA EL ERE.

Hoy, 11 de septiembre, nos hemos reunido de forma conjunta las Mesas de Negociación del ERE de Vodafone y ONO.

Ha asistido , a petición de STC, el responsable financiero de Vodafone, Miguel Orue, para dar detalle de la situación económica de ambas empresas así como del plan estratégico de la compañía para los próximos 5 años.

Las previsiones optimistas que nos traslada la Dirección para el futuro de la compañía distan mucho de las proyecciones pesimistas que ha utilizado en la memoria explicativa para justificar el ERE.

STC ha sido el primero en expresar alegaciones contra las argumentaciones económicas realizadas por Dirección, que en nuestra opinión no cumplen los mínimos requisitos legales para justificar el ERE. Hemos entregado a la Dirección un informe de análisis económico en el que detallamos esta cuestión y que os adjuntamos en este enlace.

También, a petición de STC, han asistido representantes de la consultora Arthur D Little para explicar en detalle el informe técnico sobre las causas económicas, productivas y organizativas con las que pretenden justificar el ERE.

Esta consultora ha intentando explicar los parámetros utilizados para calcular el número de trabajadores afectados en cada área, así como la justificación de las causas organizativas por el proceso de integración y por el cambio de modelo operativo. Sin embargo, hemos comprobado es que no existe un criterio objetivo y común, entre las áreas afectadas, produciéndose además errores injustificables en dichos cálculos.

Por otra parte, la Dirección intenta justificar parte del impacto del ERE por “cambio de modelo operativo” que supone, entre otras cuestiones, trasladar el modelo de externalización de Vodafone a Ono (que tiene mucho menos porcentaje de externalización). Con esto la Dirección pretende justificar las externalizacion de servicios o ausencia de actividad de varias áreas de la Dirección de Red y de la Dirección Comercial principalmente. Además, estamos en contra de incrementar aún más el porcentaje de externalización de la empresa, y mucho más si esto supone despidos forzosos.

STC ha solicitado a la Dirección que rectifique y mida las consecuencias de estas actuaciones que pone en grave riesgo la propia operativa de la RED, los resultados comerciales y de la experiencia de cliente.

STC ha expresado que el informe Técnico realizado por esta consultora no reúne los mínimos legales para considerarlo aceptable, y por lo tanto el expediente debe retirarse.

Una vez que los consultores de Arthur D Little acabaron su exposición sobre el informe técnico, con nuestra oposición a sus planteamientos, hemos sido los primeros en entregar alegaciones a la Dirección en las que establecemos que no existen causa organizativas, productivas ni económicas que justifiquen los despidos forzosos, y que en todo caso pueden buscarse otras soluciones que respete el empleo actual. Os anexamos el documento entregado en este enlace.

La reunión ha concluido con la petición de STC a la Dirección para que retire el ERE, por injustificado, desproporcionado y precipitado. No todo vale y hay más alternativas para solucionar las situaciones actuales de la compañía.

Os seguimos animando a todos a uniros a las concentraciones y asambleas contra este ERE.

Por ultimo, la dirección nos ha entregado parte de la información que solicitamos para tener más datos y argumentos contra este ERE y nos ha vuelto a convocar el próximo martes.

Os seguiremos informando.

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