VI MESA REUNIÓN CONVENIO COLECTIVO.

STC DEFIENDE EL MANTENIMIENTO DE LA RETRIBUCIÓN TOTAL DE LOS TRABAJADORES.

 

Estimados compañeros,

 

Hoy se ha celebrado la segunda reunión sobre el asunto de: “Armonización de retribución variable (Incentivos o STIP) en los compañeros de ONO” dentro del ámbito de negociación del convenio colectivo de Vodafone.

En esta reunión hemos presentado junto con el resto de sindicatos los siguientes puntos una vez analizada la propuesta de la empresa.

  • Qué el SALARIO REAL de todos y cada uno de los trabajadores de ONO no pierda retribución total (salario fijo + variable con el 100% de consecución de objetivos) con el cambio de nuevo modelo.
    • La empresa es tajante en la respuesta de este punto. Dice NO. NO garantiza el mantenimiento del salario total.

A continuación os pasamos un cuadro donde se pueden ver los datos de afectación del proceso que la empresa pretende llevar a cabo.

ArmonizacionRetribucion

 

 

 

 

 

Desde STC no podemos aceptar que casi la mitad de los compañeros afectados vean mermado sus condiciones salariales totales al 100% de cumplimiento de objetivos.

  • Tras esta negativa de la empresa, la parte social expone que esta mesa de convenio no es el foro adecuado para hablar de este punto. El foro adecuado debería de ser el que recoge el art. 41 del Estatuto de los trabajadores donde se habla de modificaciones sustanciales de condiciones de trabajo.

La empresa se ha comprometido a estudiar nuestra propuesta y considerar si abre un proceso de consultas sobre el Artículo 41 del Estatuto de los trabajadores.

 

Desde STC continuaremos con nuestra intención de que los trabajadores no tengan pérdida retributiva total en este proceso y así se lo venimos expresando a la dirección en estas dos reuniones.

La próxima reunión prevista sobre armonización lo estaba para el jueves que viene día 28 de Abril. Al considerar por parte de los sindicatos que lo que la dirección pretende es una modificación sustancial de condiciones laborales, se suspende hasta que esta propuesta sea estudiada por la dirección de Vodafone.

En su lugar la empresa el día 28 de Abril nos presentará su criterio sobre CLASIFICACIÓN PROFESIONAL.

Uso de cookies

Este sitio web utiliza cookies para que usted tenga la mejor experiencia de usuario. Si continúa navegando está dando su consentimiento para la aceptación de las mencionadas cookies y la aceptación de nuestra , pinche el enlace para mayor información.

ACEPTAR
Aviso de cookies