CONSEGUIDA SOLUCIÓN AL BONUS 2013 – FALTA ACUERDO SOBRE BONUS 2014

• Tweet
• Pin It

La Dirección y los sindicatos volvimos a reunirnos el pasado 12 de noviembre para seguir avanzando en una solución sobre el Conflicto Colectivo del BONUS 2013, por el que se reclama un mayor pago para todos los trabajadores de ONO.

STC defendió que solución no podría estar asociada a cualquier reclamación sobre la situación actual de la oferta de empleados “TU ONO”. Otra condición que puso STC es llegar a un acuerdo sobre el BONUS 2014.

La Dirección realizo en dicha reunión su última oferta:

–          Reconocer una menor desviación del Ebitda por descontar los PPA, quedándose en un 6,1%, lo que significaría reconocer algo más de 500.000 € para el conjunto de trabajadores en convenio, más lo correspondiente para los fuera de Convenio.

 

–          Reconocer una consecución al 100% de objetivos LEADS durante el tiempo que no estuvo operativa la herramienta, es decir, desde 1-1-2013 hasta el 15-5-2013

 

–          No vincular este acuerdo a futuras acciones de reclamaciones sobre “TU ONO”

 

El conflicto colectivo interpuesto por STC (junto con CCOO y UGT) solicita lo siguiente:

–          Que se reconozca que la desviación del Ebidta al valor 6,1%

–          Que se reconozca la consecución de objetivos LEADs desde 1-1-2013 hasta el 15-5-2013

 

Desde STC entendemos que la última propuesta de la Dirección cubre satisfactoriamente lo solicitado en la demanda de conflicto colectivo, por lo que nuestra valoración es positiva respecto a la solución que desde STC hemos estado planteando desde un principio y que ahora ya hemos conseguido. Esto supone el reconocimiento de un mayor pago del BONUS 2013 en los mismos términos que se reclamaba en la Audiencia Nacional.

Sin embargo para STC, sigue siendo prioritario e imprescindible que se revise los parámetros de consecución del BONUS 2014 toda vez que el proceso de compra por parte de Vodafone no estaba contemplado en los parámetros comunicados así como diversas situaciones de la integración están contaminando de una forma u otra los objetivos a alcanzar.

Es necesario un compromiso por parte de la Dirección en la que la parte social podamos discutir los objetivos buscando soluciones y acuerdos para evitar dar continuidad a más conflictos colectivos sobre la situación del BONUS en ONO.

Por este motivo, STC ha propuesto a la Dirección reunirnos inmediatamente para negociar la situación del BONUS 2014 con la intención de llegar a un acuerdo que permita definitivamente llegar a una solución justa para la situación para el conjunto de trabajadores de ONO. Esperamos seguir consiguiendo acuerdos que beneficien a todos.

• Tweet
• Pin It