FAQ´s ERE
9. ¿Tengo 58 años, obligatoriamente me tengo que ir con un plan de rentas?
Los trabajadores que a 31 de diciembre de 2016 cumplan 55 años, quedarán sujetos a esta alternativa indemnizatoria de forma obligatoria.
Para los empleados menores de 61 años se garantiza además que la suma del importe de las rentas y el convenio especial de Seguridad Social nunca será inferior a la indemnización pactada para las extinciones forzosas.
Los trabajadores que a fecha de extinción de su contrato, hubieran alcanzado los 65 años o más edad, percibirán sustitutivamente una indemnización de 20 días de salario por año trabajado con un máximo de 12 mensualidades.
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NO A LA DESIGUALDAD SALARIAL Y EL PIGEX
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¿Dónde hay que acudir en caso de accidente o enfermedad?
Si es accidente laboral que es el producido con ocasión o por consecuencia del trabajo efectuado. También se considera accidente laboral el que ocurre al ir o volver del...
¿Sabías qué son los derechos adquiridos?
Se trata de «las condiciones más beneficiosas de origen contractual» que por pertenecer a la esfera individual del trabajador son indisponibles colectivamente (artículo 3.1c del Estatuto). Son situaciones que...
¿Sabías qué diferencias hay entre un Plan de Pensiones y un Plan de Jubilación?
¿Sabías qué diferencias hay entre un Plan de Pensiones y un Plan de Jubilación? El plan de jubilación es un seguro y el plan de pensiones un producto financiero....
