Información sobre puntos tratados con Empresa reunión 30 de septiembre

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El pasado día 30 de septiembre nos hemos reunido con la Dirección de ONO en la Comisión de Aplicación y seguimiento del Convenio, en la que hemos tratado diferentes cuestiones de interés que a continuación resumimos:

1. ONOFLEX 2014 -2015: La Dirección nos informa que posiblemente desde el 27 de octubre hasta el 16 de noviembre se abrirá un nuevo periodo de adscripción de los productos asociados al ONOFLEX (correspondiente a los 12 meses del año 2015), que será en las mismas condiciones que el año pasado. En el caso de la adquisición de ordenadores la empresa esperará a la publicación de los presupuestos generales del Estado para conocer si se aplica las ayudas fiscales, abriendo un nuevo periodo solo para este producto.
2. Nueva oferta corporativa empleados, TU ERES ONO: Desde STC hemos manifestado nuestro rechazo a la decisión unilateral tomada por la Dirección de disminuir el descuento hasta el 50% y hemos solicitado que se vuelva al descuento que tenían con anterioridad los empleados de ONO, el cual consideramos un derecho adquirido y consolidado de todos los trabajadores. La Dirección cree que tiene derecho a realizar el cambio actual, pero desde STC insistimos que debe buscarse soluciones a esta situación de forma inmediata.
3. BONUS 2014: A fecha 31/08 la consecución de objetivos está situada en un 52%. En este valor, el peso que aporta el objetivo del EBIDTA es del 0% debido al mal dato que tiene concepto a dicha fecha. Hemos solicitado detalle de todos los datos que afectan al BONUS 2014 comprometiéndose la Dirección a entregárnoslo en los próximos días.
4. Móviles Corporativos de VODAFONE: Los trabajadores de ONO están recibiendo un nuevo móvil que es una herramienta de trabajo intransferible. La Dirección manifiesta que tolera el uso personal del mismo, sin penalizar los consumos realizados, siempre que se utilice de forma responsable.
5. Ayuda Comida: Desde STC hemos vuelto a solicitar que no se produzca reseteo mensual en la tarjeta para posibilitar que los trabajadores podrá consumir los saldos no utilizados en meses anteriores. También hemos propuesto como solución volver al formato papel, tal y como en la actualidad se utiliza en Vodafone. La Dirección cree que esta cuestión debe ser tratada más adelante cuando se produzca un nuevo proceso de negociación colectiva.
6. Distribución Irregular de la Jornada: A propuesta de STC se ha solicitado una reunión monográfica para tratar los primeros 6 meses de aplicación del acuerdo del DIJ y resolver las dudas, discrepancias y diferentes interpretaciones del redactado. La Dirección está de acuerdo en convocar en las próximas semanas.
7. Formación en Intranet: La Dirección ha puesto en marcha una serie de cursos de formación a través de “TodosConecta2” que no ha puesto en conocimiento previo de la representación sindical, creándose situaciones en la que los trabajadores pueden tener dificultades en su realización así como del sistema y registro de la puntuación. Una vez que hemos realizado a la Dirección estas consideraciones se han comprometido a ampliar el plazo de los cursos hasta el próximo 30 de Noviembre.
8. Descripción de funciones en los puestos de trabajo ONO. Desde STC hemos solicitado a la Dirección que se nos entregue la descripción de funciones asociadas a cada puesto de trabajo, tal y como viene obligada por lo establecido en el Convenio Colectivo. Debido a los cambios de organizativos en muchos departamentos y la movilidad funcional que se está produciendo creemos necesario que los trabajadores conozcan esta información. 
9. Comisión de Absentismo: Desde STC hemos reclamado a la Dirección que cambie su política restrictiva en la aplicación de la prestación complementaria en situación de Incapacidad Laboral, ya que en la actualidad se están excluyendo de esta prestación muchas de las peticiones realizadas, penalizando y perjudicando las situaciones normales de baja laboral. Desde STC hemos propuesto realizar una reunión en la Comisión de Absentismo para revisar la actual política de concesión de esta ayuda para que se excluya de la misma lo menos casos posibles. La Dirección ha aceptado esta solicitud y procederá a su convocatoria.

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