JORNADA LABORAL ONO EN NAVIDAD 2015, VACACIONES ANUALES Y EVO.
Os recordamos que todos los trabajadores de Vodafone-ONO mantienen las mismas condiciones de jornada laboral (jornada intensiva y días festivos) para las próximas navidades, siguiendo vigente los artículos 39 y 41 que establece el Convenio Colectivo:
Artículo 39. Jornada.
6. El personal sujeto a jornada ordinaria disfrutará de jornada intensiva todos los
viernes del año. Igualmente se establece jornada intensiva desde el 1 de julio al 31 de
agosto, así como el periodo comprendido entre el 22 de diciembre y el 7 de enero,
ambos incluidos.
Artículo 41. Días festivos en la empresa.
1. Se declaran festivos de Empresa los días 24 y 31 de diciembre. Si los referidos
días coincidieran con sábados o días festivos será sustituidos en el calendario laboral
por los días hábiles inmediatamente anteriores o posteriores a éstos, a elección del
trabajador/a, salvo por razones productivas acreditadas fehacientemente.
2. Aquellos colectivos, cuya jornada laboral se realice habitualmente en días festivos
y que por necesidades del servicio trabajen los días 24 y 31 de diciembre, se les
compensarán con las jornadas completas equivalentes de descanso que ellos elijan.
(…)
Artículo 44. Vacaciones.
(…) Las vacaciones se computaran por años naturales y se disfrutará dentro del año en curso. En caso de que a 31 de diciembre el trabajador no haya podido disfrutar de todas ellas por motivos ajenos al mismo, el tiempo de disfrute del periodo vacacional restante podrá ampliarse hasta el 31 de enero de 2016.
Ahora, las vacaciones se solicitan a través de la herramienta EVO. Hemos publicado una nota en el siguiente enlace EVO y WELLFLEX, y también disponéis de un FAQ de preguntas frecuentes y respuestas sobre el EVO en este enlace FAQ EVO para intentar resolver las principales dudas que nos han trasladado muchos trabajadores.
También os dejamos el enlace al II CONVENIO DE ONO.
En nuestra página web www.stcvodafone.es podéis ampliar toda la información sobre otras muchas cuestiones.
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