NOTICIAS SOBRE UN ERE EN EL GRUPO VODAFONE
Cada cierto tiempo aparece en prensa una “noticia” de estas características:
No podemos obviar que en una situación, como la que vivimos, es habitual que salgan este tipo de noticias (hace cuatro meses aproximadamente salió una noticia parecida que no se cumplió) , lo que marcará la oficialidad de las noticias o no, será la comunicación obligatoria que se debe hacer a los sindicatos para una apertura de un ERE y que debe ser como mínimo con 30 días de antelación. De momento no hay ninguna comunicación sobre aperturas de negociaciones de ERE a los sindicatos con presencia en el Grupo Vodafone, entre los que se encuentra STC. Nos hemos puesto en contacto con la empresa y desmienten la noticia.
En todo caso, desde las secciones sindicales de STC de Vodafone y ONO, manifestamos nuestro rechazo a cualquier medida que afecte al empleo en la empresa. Hay mecanismos suficientes para encontrar soluciones que no impliquen despidos forzosos y que mantengan el nivel de empleo actual.
Para STC siempre ha sido cuestión primordial la defensa y el mantenimiento del empleo y así se lo hemos hecho saber a la Dirección en todas las ocasiones.
Cualquier vulneración de los derechos e intereses de los trabajadores encontrará en STC la defensa en los ámbitos legales que correspondan, ámbitos como la Audiencia Nacional que viene emitiendo, cada vez con más asiduidad, sentencias que anulan Expedientes de Regulación de Empleo. Recordamos que para STC la cláusula de empleo recogida en el II Convenio Colectivo de ONO sigue en vigor.
En el momento en que STC tenga una notificación oficial de convocatoria de negociación sobre un Expediente de Regulación de Empleo la trasladaremos inmediatamente, cuestión esta que no se está produciendo aún.
Otras noticias que te pueden interesar...
-
NO A LA DESIGUALDAD SALARIAL Y EL PIGEX
Una vez que la Dirección ha manifestado de forma contundente los buenos resultados económicos de la compañía, que se ha conseguido por la implicación y profesionalidad de todos los...
¿Dónde hay que acudir en caso de accidente o enfermedad?
Si es accidente laboral que es el producido con ocasión o por consecuencia del trabajo efectuado. También se considera accidente laboral el que ocurre al ir o volver del...
¿Sabías qué son los derechos adquiridos?
Se trata de «las condiciones más beneficiosas de origen contractual» que por pertenecer a la esfera individual del trabajador son indisponibles colectivamente (artículo 3.1c del Estatuto). Son situaciones que...
¿Sabías qué diferencias hay entre un Plan de Pensiones y un Plan de Jubilación?
¿Sabías qué diferencias hay entre un Plan de Pensiones y un Plan de Jubilación? El plan de jubilación es un seguro y el plan de pensiones un producto financiero....
