REUNIÓN COMISIÓN APLICACIÓN Y SEGUIMIENTO DEL CONVENIO

• Tweet
• Pin It

El 5 de junio se celebró una reunión de la Comisión de Aplicación y seguimiento del Convenio.  Os trasladamos las principales cuestiones que se trataron, entre otros temas, ayuda comida, Aplicación Protocolo de DIJ, creación de un foro con Vodafone y la Parte Social, etc.

 

La Dirección informa de que se va a constituir un foro conjunto entre ONO, Vodafone y la parte social donde empezar a tratar cuestiones sobre la integración.

 

Sobre la ayuda comida se ha seguido insistiendo en lo que ya veníamos trasladando a la empresa desde hace tiempo y se les ha informado de que en Vodafone debido a esta situación se ha vuelto al formato papel. Siguen dando largas a una solución definitiva, aunque se volverá este verano a hacer la misma fórmula que el año pasado: Durante los meses de Julio y agosto no habrá reseteos, siendo el reseteo el 30 de septiembre.

 

Se va a reconocer nuestra petición de ampliación del artículo 39.3 del II Convenio Colectivo en la que se ampliará la edad de los hijos en guardia y custodia de los 8 años actuales hasta los 12 para las solicitudes de jornada intensiva. Esto se hace en consonancia con la ampliación de la edad de los hijos para la reducción de jornada con los mismos parámetros. Se darán los pasos necesarios entre empresa y parte social para que quede reflejado en el II Convenio Colectivo.

 

En cuanto al protocolo de DIJ nos van a trasladar un resumen aclaratorio del protocolo para publicarlo inmediatamente a la plantilla. De forma que si ya se incumple, cualquier trabajador pueda exigir el cumplimiento del mismo.

 

Se ha solicitado que se constituya ya el Grupo de Trabajo para la adscripción de Grupos Profesionales del II Convenio Colectivo. Mientras se constituye, iremos elevando todos aquellos grupos que de forma individual puedan irse tratando.

 

Así mismo, hemos solicitado que en cuanto a los calendarios de COR se den soluciones a las diferentes problemáticas, de forma consensuada entre empresa y trabajadores tal como se realizaba con anterioridad. La empresa informa que entienden que debe ser así.

 

Referente a las cartas que se han entregado en el área de Redes y Tecnología con las modificaciones de HAY, que están conllevando muchas dudas en el área, que se dote de más información a los trabajadores sobre el alcance y que funciones se tienen que realizar.

 

Sobre el despido del compañero de Valladolid, la empresa solo responde que como está judicializado (faltaría más) no van a dar ninguna respuesta a nuestras peticiones sobre si son conscientes de la intranquilidad que han generado en los trabajadores ante la actuación injusta que han acometido. Siguen dando validez a la manifestación de la agente de seguridad pese a advertirles que lo mejor sería que hubiesen contrastado la información.

 

Para finalizar, en cuanto al proceso de ONO – Vodafone, les hemos solicitado que se dote de la misma información a los trabajadores de ONO que la que la Dirección de Vodafone ha realizado a los 3.500 trabajadores. La empresa manifiesta que lo harán cuando sea oportuno y legal… Cuestión está un poco absurda, cuando 3.500 trabajadores si la tienen y los que van a ser en breve trabajadores de Vodafone no, afectándonos a todos el proceso.

 

En todo caso, en breve, la Dirección informa de que se va a constituir un foro conjunto entre ONO, Vodafone y la parte social.

 

• Tweet
• Pin It