V REUNIÓN CONVENIO COLECTIVO GRUPO VODAFONE ESPAÑA.
El pasado día 21 de Abril se ha celebrado la quinta reunión del convenio colectivo del grupo de empresas de Vodafone España.
Después de la última en la que la empresa nos dio respuesta a los puntos de la plataforma, esta reunión ha sido centrada en un único tema:
“Armonización de las Retribuciones Variables (STIP e incentivos) en ONO”.
La empresa nos ha presentado datos de la situación actual en ONO y de cómo quedaría el STIP y los incentivos. Toda lo que se habla en este correo vale tanto para STIP como para INCENTIVOS.
Todos los cálculos que la empresa hace lo hace en relación del salario más STIP o incentivo del trabajador según el caso con el salario medio del puesto de trabajo que tiene asignado. Por tanto, desde STC hemos solicitado que nos faciliten los salarios medios por puesto para poder tener base suficiente y poder analizar la información aportada. La empresa no acepta esta petición pero sí que estudiará alguna alternativa que sea válida para el mismo fin.
La empresa pretende poner igualdad interna subiendo salarios fijos y compensando la pérdida del variable en los casos en los que no se consolide en el fijo.
Para ello nos ha mostrado 4 criterios o tipos de armonización según estés o no por encima o por debajo de la media salarial del grupo:
- Se consolida todo el exceso.
- Se consolida parte del exceso en salario fijo y parte se compensa con indemnización 45/33 según antigüedad en la empresa.
- Se consolida el 50% del exceso variable en el salario fijo y el otro 50% se compensa con indemnización 45/33 según antigüedad en la empresa.
- No se consolida nada solo se indemniza.
Desde STC trabajaremos en que la empresa consolide todo el exceso de variable tras el cambio en el Salario Fijo Anual de todos los trabajadores.
Además plantearemos desde STC al resto de organizaciones sindicales una postura conjunta para poder tener más fuerza de cara a la próxima reunión que será el 26 de Abril de 2016.
-
NO A LA DESIGUALDAD SALARIAL Y EL PIGEX
Una vez que la Dirección ha manifestado de forma contundente los buenos resultados económicos de la compañía, que se ha conseguido por la implicación y profesionalidad de todos los...
¿Dónde hay que acudir en caso de accidente o enfermedad?
Si es accidente laboral que es el producido con ocasión o por consecuencia del trabajo efectuado. También se considera accidente laboral el que ocurre al ir o volver del...
¿Sabías qué son los derechos adquiridos?
Se trata de «las condiciones más beneficiosas de origen contractual» que por pertenecer a la esfera individual del trabajador son indisponibles colectivamente (artículo 3.1c del Estatuto). Son situaciones que...
¿Sabías qué diferencias hay entre un Plan de Pensiones y un Plan de Jubilación?
¿Sabías qué diferencias hay entre un Plan de Pensiones y un Plan de Jubilación? El plan de jubilación es un seguro y el plan de pensiones un producto financiero....
