Se ha mantenido la primera reunión de la Mesa de Seguimiento del ERE, en la que la Dirección nos ha comunicado todos los datos relativos al proceso de adscripción voluntaria y prejubilaciones.
También nos ha informado del calendario de comunicaciones a los trabajadores que se han adscrito así como de las fechas de salida.
STC ha solicitado el detalle de todas la solicitudes de voluntariedades por empresa, área y departamento, así como los trabajadores que pertenecen a colectivos sensibles cuya afectación viene limitada en el acuerdo. Así mismo hemos trasladado todas las dudas y solicitudes que teníamos sobre los conceptos que se incluyen en las indemnizaciones y sobre las diferentes situaciones que se están produciendo.
Os realizamos a continuación un resumen de todas estas cuestiones:
a) Adscripciones Voluntarias
A fecha del 13/10/2015, han solicitado adscripción voluntaria al ERE un total de 314 trabajadores, de los cuales 16 corresponden a prejubilaciones (6 en Vodafone y 10 en Ono) y el resto (298) son 149 de Vodafone y 149 de Ono.
Se prevé que aumente significativamente el número total de adscripciones voluntarias a prejubilación ya que la mayoría de los trabajadores que pueden subscribirse han solicitado el cálculo de su Plan de Rentas personalizado.
Con todo ello, y a 6 días de finalizar el plazo de adscripciones voluntarias, todo indica que el número total de solicitudes superaría ampliamente las 400.
b) Comunicaciones y calendario.
Hemos solicitado a la Dirección que defina las fechas de comunicación de la aceptación de las voluntariedades, informándonos de lo siguiente:
– Comunicación de la aceptación de la voluntariedad: fecha límite el 15 de noviembre.
– Salidas trabajadores voluntarios: a nivel general el 30 de noviembre.
– Salidas prejubilación voluntaria: a nivel general las primeras a 31 de diciembre (con 55 años ya cumplidos en adelante) y después en función del cumplimiento de los 55 años.
– Salidas forzosas: a partir del 1 de enero en la fecha comunicada por la empresa.
Hemos solicitado a la Dirección aclaración sobre si se incluyen o no los siguientes conceptos en el cálculo de las indemnizaciones (que no sean prejubilaciones):
– Seguro Medico
– Plan de Pensiones
– Seguro de Vida y Accidentes
– Tu Eres Ono / Plan Relat
– Bonus 2014 / STIP o incentivos
– Ayuda Comida / OnoFlex / WellFlex
– Tráfico Telefónico Ono.
– Disponibilidad, intervenciones y turnicidad.
De estos conceptos, la Dirección solo considera incluir el Seguro de Vida y Accidentes, Tu Eres ONO/Plan Relat, Bonus 2014 /STIP o incentivos, disponibilidad, intervenciones y turnicidad y tráfico telefónico.
STC ha pedido explicaciones a la Dirección sobre el resto de conceptos no incluidos (Plan de Pensiones, Ayuda Comida / OnoFlex / WellFlex y Seguro Médico).
A solicitud de STC, la Dirección nos ha confirmado que todas las vacantes de puestos de trabajo, que vayan produciéndose a consecuencia de las salidas voluntarias, serán publicadas en la intranet.
Hemos solicitado que se reconozca la antigüedad, para el cálculo indemnizatorio, de aquellos trabajadores que anteriormente realizaron su actividad en empresas de trabajo temporal y fueron después contratados directamente en Vodafone y Ono. La Dirección reconocerá esta antigüedad en aquellos casos en los que el trabajador pueda acreditarlo.
También hemos solicitado a la Dirección que se estudien en esta Comisión de Seguimiento las diferentes casuísticas que nos están transmitiendo los trabajadores. La dirección nos ha respondido que está abierta a estudiar los diferentes casos que vayamos presentándoles.
La próxima reunión será a principios del mes de noviembre.
Os recordamos que podéis encontrar también información sobre estas cuestiones en el siguiente enlace Respuestas sobre el ERE.
Seguiremos informando.