Cambios Organizativos y Noticias ERE

El pasado viernes día 12 de diciembre, la Dirección nos reunió para trasladarnos información sobre los cambios organizativos en las unidades de negocio de EBU, CBU y RBU enmarcados dentro de la segunda fase de la integración Vodafone – ONO.

Como cuestión previa la Dirección expresó que los datos que la empresa ha trasladado a los medios de comunicación ( sobre que podría producirse un ERE que afectaría entre un 10 a un 30% de la plantilla) hacía referencia a un supuesto teórico y generalistas en los procesos de integración entre empresas, pero que no estaba basado en ninguna decisión o estudio concreto referido al Grupo Vodafone. En este sentido la Dirección se comprometió a proponer a Antonio Coímbra una reunión con la representación sindical para aclarar esta cuestión.

Por parte de STC, se volvió a expresar a la Dirección nuestro rechazo a cualquier medida que pueda afectar al Empleo en el Grupo Vodafone así como exigimos que se tenga en cuenta que cualquier intención o propuesta de la Dirección que afecte al volumen actual del empleo o a las condiciones laborales deben ser comunicadas previamente a la representación sindical así como abrir los correspondientes plazos de negociación, de lo contrario podría resolverse nulo cualquier actuación de la Dirección.

Desde STC no tenemos ninguna prisa ni interés en que la Dirección hable de un ERE, todo lo contrario, lo que desde STC exigimos es la estabilidad y el mantenimiento del Empleo por lo en el actual proceso de integración entre Vodafone y ONO. Por esto, debemos pedir responsabilidad social a la Dirección para que en vez de lanzar a los medios de comunicación datos que solo generan ruido y malestar en la plantilla, centre sus esfuerzos en dar espacio y oportunidades profesionales a todos los trabajadores que componemos el actual Grupo Vodafone.

Todos debemos tener en cuenta la cláusula de garantía de empleo establecida en el Convenio Colectivo así como la situación compleja que esta suponiendo la integración, por lo que en el momento en que la Dirección tome alguna decisión que afecte al empleo y la comunique formalmente, desde STC actuaremos con toda la información y transparencia hacia los trabajadores y con firmeza y rotundidad hacia la empresa en defensa de cada puesto de trabajo.

Respecto al motivo de la reunión, la reorganización de EBU, CBU y RBU, la Dirección se limitó prácticamente a comunicarnos lo que ya se ha publicado en la actualidad en la intranet sobre esta cuestión.

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