Introducción Comparativas Condiciones Laborales Ono – Vodafone

Mientras esperamos a la aprobación el 2 de julio por parte de Competencia Europea que aprobará previsiblemente la operación de compra de Ono por parte de Vodafone, y vemos cómo se van desarrollando las fases de integración, estamos realizando una serie de comparativas entre Vodafone y Ono, para que todos tengamos conocimiento de las condiciones de trabajo de ambas empresas.

Aquí os presentamos un primer volumen con esta comparativa a modo de prólogo. En los próximos días iremos realizando las comparativas más en el detalle. Esperamos que sea de vuestro interés.

                                ONO                                                     VODAFONE

Plantilla 2.500 3.500
Convenio Colectivo II Convenio Colectivo VI Convenio Colectivo
Fin Vigencia Convenio 31/12/2015 31/12/2014
Jornada Anual 1751 horas 1760 horas
Jornada Intensiva Viernes + 1/7 a 31/8 + 22/12 a 7/1 Viernes + 16/7 a 31/8
Vacaciones 25 días laborales 25 días laborables
Ayuda Comida 1.575 € anuales 1.124, 64€ anuales
Teletrabajo Sí aunque poco desarrollado No implantado
Flexibilidad entrada y salida Ambas son muy similares Ambas son muy similares
Festivos Empresa 24 y 31 de diciembre 24 o 31 de diciembre
Revisión Salarial Ligada al Ebitda Ligada al Ebitda

Estos datos contemplan una visión global que no incluye algunos colectivos como trabajo a turnos, comercial, etc. En próximos volúmenes haremos comparativas dedicadas a cada colectivo de forma que se incluyan las diferencias que ya establecen internamente ambos convenios colectivos.

También iremos ampliando algunos capítulos como beneficios sociales, permisos retribuidos, etc.

Cualquier cuestión que quieras saber, estaremos encantados de intentar ayudarte a darte respuesta.

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