Séptima reunión – sin avances significativos
Hoy la empresa ha lanzado a la parte social una nueva propuesta consistente en:
35 días por año y 33 días por año a partir de febrero de 2012, con un máximo de 20 mensualidades.
La edad de prejubilación será de 56 años, con un plan de rentas del 80% del salario neto y hasta los 61 años.
Voluntariedades
La empresa amplia el periodo de voluntariedad del 1 al 15 de Octubre, una semana más que la propuesta anterior. Las voluntariedades podrán producirse en cualquier área, esté o no afectada por el ERE, y sin límite de número, aunque la dirección se sigue reservando la decisión de aceptarla. El periodo de ejecución de las voluntariedades será hasta finales de Noviembre de 2015.
STC exige que en este proceso se permita el máximo posible de voluntariedades, así como que se amplíe el plazo de adscripción a dichas voluntariedades de 15 días a 3 meses, entre otras medidas para evitar que se produzcan despidos forzosos.
Recolocaciones
La Dirección ha informado que realizara todas las recolocaciones posibles y que se ejecutarían hasta enero de 2016.
STC reclama a la empresa que no haya limitaciones en cambios de puestos de trabajo, traslados, prejubilaciones u otros tipos de medidas que implique un cambio favorable para el trabajador.
Despidos forzosos
La empresa en la reunión de hoy, no ha disminuido el número de despidos forzosos, continúan siendo 1159 despidos (19 % de la plantilla del conjunto de las 2 empresas). Los despidos forzosos se ejecutarían a partir del 1 de enero de 2016.
STC entiende que no es de recibo que la empresa plantee el despido de 1159 despidos sin hacer ningún esfuerzo adicional para bajar el número de forzosos.
Revisión salarial
La compañía propone una revisión salarial para los trabajadores adscritos en convenio y con salario fijo más variable máximo de 43920€ de un 1% y que los ingresos de la compañía no decrezca más de un 4% respecto al ejercicio anterior. Y que el Ebitda no decrezca más del 2% del año anterior.
Para años sucesivos los incrementos salariales estarían ligados con los mismos parámetros, pero iría en función del presupuesto del año a aplicar.
Plan de pensiones (trabajadores Ono)
El plan de pensiones, la empresa aportará a partir de abril de 2016 un 2% y el trabajador un 1%.
Además la empresa propone una medida de una aportación al plan de pensiones para todos los trabajadores de 2% y la compañía aporta un 4%, esto sería para abril del 2017.
Huelga
STC junto con el resto de fuerzas sindicales ha convocado a todos los trabajadores de Vodafone y ONO a la huelga el lunes 28 de Septiembre.
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